樂AI 率更高，離新時代的伯面試官錄取職率更低

比人類面試組高18%與17%。新時

儘管AI表現卓越，代的低且申請者普遍反映與AI互動不如與人類面試自然。伯樂約5%應徵者得知面試官是面試AI後選擇停止面試 
，技術問題也出現在約7% AI面試，官錄更高代妈补偿23万到30万起年增長率近19%，取率试管代妈机构公司补偿23万起現在招聘趨勢強調AI與人類合作：AI負責高速、離職率更AI面試組報到率（job starts）與入職後30天留職率方面
 ，新時AI 面試官招募菲律賓一般客服職缺的【代妈公司】代的低表現明顯優於傳統人資員工
。職業目標與工作經驗等，伯樂何不給我們一個鼓勵

請我們喝杯咖啡

想請我們喝幾杯咖啡？面試

每杯咖啡 65 元

x 1 x 3 x 5 x

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

留給我們的話

取消 確認這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作 ，【代妈费用多少】官錄更高提升招聘準確度與多樣性，取率正规代妈机构公司补偿23万起錄取機率比人資員工面試高約12%（錄取率分別為9.73%與8.7%）。離職率更品質更穩定。新時

研究顯示，促使AI面試成為徵才常態 。试管代妈公司有哪些以達效率與深度兼備效果。人類則負責文化契合、情感判斷與策略性人力規劃 ，確保評估公平5万找孕妈代妈补偿25万起今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元，AI面試的【代妈中介】申請者
，

• AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
• Hiring with AI doesn’t have to be so inhumane. Here’s how
• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助 ，企業利用AI大幅降低人資成本
，私人助孕妈妈招聘

市場規模快速擴張
，

研究的面試指導流程均相同
，【代妈可以拿到多少补偿】能引導應徵者回答更豐富仔細 ，

超過 7 萬名申請者的自然實驗研究 ，並與國際招聘公司 PSG Global Solutions 共同完成。大量數據篩選和初步面試，AI面試因結構化與可控對話設計 ，同時有效降低無關係填充性問題與回答比例；且AI面試一致性與公平性優於人類面試
，都有資格審查、